招聘原則

堅持“公平、公開、公正、自愿、擇優(yōu)”的原則，招聘工作人員，實行合同制管理，不占事業(yè)單位編制。

二、招聘計劃

工作人員2名（1名財務工作人員和1名辦公室工作人員）。

三、崗位職責及報考資格條件

（一）崗位職責

1、財務工作人員的主要工作職責包括：

（1）進行財務核算：記錄和處理企業(yè)的財務交易，包括賬目登記、賬目核對、賬目結算等。

（2）編制財務報表：根據(jù)財務核算結果，編制資產(chǎn)負債表、利潤表、現(xiàn)金流量表等各類財務報表。

（3）財務分析：對企業(yè)的財務狀況進行分析，提供有關財務數(shù)據(jù)和信息，為企業(yè)決策提供支持。

（4）稅務申報：負責企業(yè)的納稅申報工作，確保企業(yè)遵守國家稅收法規(guī)。

（5）預算編制和控制：參與企業(yè)預算編制，監(jiān)督預算執(zhí)行情況，對預算進行調(diào)整和控制。

（6）內(nèi)部審計：協(xié)助內(nèi)部審計部門進行財務審計工作，確保財務記錄的準確性和合規(guī)性。

（7）完成領導交辦的其他工作任務。

2、辦公室工作人員的主要工作職責包括：

（1）接待：接待來訪客人，做好來訪登記；接聽電話、轉接電話、記錄留言并及時轉達。

（2）文字處理：負責各類文件的起草、編輯、排版、審核、打印、分發(fā)和歸檔工作，確保文件的準確性和格式的規(guī)范性；參加會議、記錄會議內(nèi)容，撰寫會議紀要和決議，并進行整理和歸檔。

（3）文檔管理：對各類文件、資料、檔案進行分類、整理、歸檔和存儲，確保文件的安全和易于檢索。

（4）信息收集和整理：收集、整理和分析各種信息和數(shù)據(jù)，為企業(yè)決策提供支持。

（5）行政支持：協(xié)助其他部門進行行政工作，如文件傳遞、郵件處理等；維護辦公室設備的正常運行，如復印機、打印機等；負責辦公用品的采購、發(fā)放和管理等；協(xié)助安排和準備會議等；負責公司員工的考勤記錄和統(tǒng)計等。

（6）完成領導交辦的其他工作任務。

（二）報考資格條件

1、具有下列資格條件的人員可以報考：

（1）具有中華人民共和國國籍；

（2）擁護黨的路線、方針、政策，遵守憲法和法律；

（3）品德端正、愛崗敬業(yè),具有良好的品行和職業(yè)道德；

（4）年齡為18周歲至35周歲（1989年12月31日以后出生至2006年12月31日前出生）；

（5）崗位要求：

財務工作人員崗位要求全日制本科及以上學歷；會計、財務、金融等相關專業(yè)；取得初級會計證；

辦公室工作人員崗位要求全日制專科及以上學歷；行政管理、文秘、漢語言文學、新聞寫作、計算機等相關專業(yè)或有機關、企事業(yè)單位工作經(jīng)歷、熟悉公文寫作、黨務工作者（需提供工作證明）優(yōu)先；

（6）計算機操作熟練，語言表達流利、清晰，有親和力；

（7）具備良好的工作態(tài)度及團隊合作精神，心理承受能力較強，保密意識強；

2、有下列情形之一的人員不得報考及錄用：

（1）受過刑事處罰和被開除公職或學籍的人員；

（2）刑事處罰期限未滿或者涉嫌犯罪正在接受調(diào)查的人員；

（3）尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律調(diào)查的人員；

（4）曾在公務員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有舞弊

等嚴重違反招聘紀律行為不滿5年的人員；

（5）國家和省、市另外有規(guī)定不得應聘的人員。

四、招聘程序

本次招聘在人力資源和社會保障局領導下進行，委托駐馬店市錦程人力資源有限公司負責招聘，按照現(xiàn)場報名、資格審查、考試、體檢、考察及公示、簽訂勞動合同等程序進行。

（一）發(fā)布途徑

通過在駐馬店人才信息網(wǎng)（rcjlzx.hrss.zhumadian.gov.cn）、駐馬店市錦程人力資源有限公司公眾號（新錦程集團）和駐馬店市錦程人力資源有限公司官網(wǎng)（新錦程集團http://m.jzzyjy.com/）等形式向社會公布招聘人數(shù)、招聘條件及招聘辦法。

(二)報名時間、地點、方式、費用、報名資料及資格審查

1、報名時間:??2024 年?1 月23 日—?2024年?1月25 日(上午9：00-12：00，下午14:00—17:00)；

2、報名地點:駐馬店市興業(yè)大道與東平路交叉口東500米路北云創(chuàng)谷科技園駐馬店市錦程人力資源有限公司；

3、報名方式:現(xiàn)場報名；

4、報名費用：30元/人；

5、報名資料：報名人員須提交以下材料，材料提交不齊全的，不予報名：?

(1)本人有效居民身份證（原件及復印件）、畢業(yè)證（原件及復印件）、相關資格證書(原件及復印件)、工作證明（原件）、學信網(wǎng)學籍證明；

(2)紅底2寸近期免冠彩色照片3張(背面注明姓名)；

6、資格審查：報名現(xiàn)場對擬報考人員實行報名前初步資格審查。資格審查內(nèi)容為：考生提供資料的真實性和其他必備條件按照公告要求標準進行初步測試。資格初審內(nèi)容有一項不達標者將現(xiàn)場取消考生報名資格。

（三）考試

考試由筆試和面試組成。筆試和面試工作由駐馬店市錦程人力資源有限公司具體組織實施，委托專門考試機構承擔命題和閱卷工作。根據(jù)筆試和面試成績匯總考試總成績，考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

1、筆試

筆試內(nèi)容為行政職業(yè)能力測試，滿分100分，報名人數(shù)達到1:3的進行筆試，如報名人數(shù)未達到1:3的直接進行面試。

2、面試

根據(jù)筆試成績，按參加面試人數(shù)與擬招聘人數(shù)1：2的比例從高分到低分確定參加面試人員。實際參加面試的人數(shù)達不到規(guī)定面試比例的，組織現(xiàn)有人員面試。因應試人員放棄或出現(xiàn)空缺需要遞補的，從報考人員中按兩項成績從高分到低分的順序依次遞補。面試內(nèi)容包括儀表儀態(tài)、普通話水平、表達能力、溝通能力、應變能力等。

3、成績公布

總成績在駐馬店人才信息網(wǎng)（rcjlzx.hrss.zhumadian.gov.cn）公布。?

（四）體檢

依據(jù)面試成績確定體檢人員名單，體檢主要檢查被檢人員的身體健康狀況能否適應招聘崗位要求，出現(xiàn)自動放棄、體檢不合格時依次遞補。體檢費用由擬聘人員自理，體檢時間、地點另行通知。

（五）考察

凡是體檢合格的人員，確定考察對象。考察工作按照有關規(guī)定進行。因考察不合格及自愿放棄等原因造成空缺的，從參加面試的人員中，按照考試成績從高分到低分的順序依次遞補參加體檢和考察。

（六）公示

根據(jù)體檢結果及考試成績擇優(yōu)確定擬聘人員，并將擬聘人員名單在指定網(wǎng)站進行5天公示。

（七）簽訂合同

擬錄取人員經(jīng)公示無異議后簽訂勞動合同。

五、崗位待遇

(一)工資待遇：工資標準為3800元/月（含績效工資和個人應繳納社會保險費用），工齡工資參照同區(qū)域、同類型國有企業(yè)相同崗位標準執(zhí)行。

(二)錄取人員按規(guī)定參加社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育），社會保險費用的個人部分由個人負擔。

(三)錄取人員與用人單位簽訂勞動合同，合同期限一般為3年，合同試用期為3個月。合同期滿后根據(jù)用人單位年度考核、崗位供求和工作需要，由用人單位與員工協(xié)商一致后續(xù)簽勞動合同。

六、其他事項

具體崗位要求由用人單位負責解釋。用人單位在考生總分相同的情況下可按崗位要求優(yōu)先錄取。

本公告由駐馬店市錦程人力資源有限公司負責解釋。

咨詢電話：駐馬店市錦程人力資源有限公司人事部0396-3790115

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